Женский журнал LibJob
Психология
ПсихологияПсихология
Взаимоотношения между полами - вечная тема всевозможных женских форумов и психологических тренингов. Женщины стремятся понять своих партнеров, подобрать к ним ключики или даже научиться манипулировать мужчинами. Но ведь и мужчинам есть о чем задуматься. Почему так часто удачно начинающиеся отношения заканчиваются полным фиаско?
Как мы все себе представляем семейную жизнь на свадьбе? Как веселые будни и выходные с прогулками, подарками, обменом комплиментами и безоблачным счастьем. Когда во время свадебного застолья желают терпения и шутят, что все сказки почему-то заканчиваются свадьбой, потому что дальше неинтересный быт, весело отмахиваемся: «У нас так не будет!» А потом начинаются будни… с ссорами, раздражением и недовольством друг другом. По статистике, каждый второй брак заканчивается разводом! Почему так?
Иметь хорошие отношения с начальством – это всегда важно. Безусловно, прежде всего, их нужно построить, качественно выполняя свои трудовые обязанности, быть вежливым и пунктуальным. Но в то же время не стоит забывать и об особенных днях жизни своего руководителя. В такие дни не лишним будет порадовать начальника вниманием и подарком.
Очень сложно найти такую женщину, которая бы не стояла перед выбором, карьера или личная жизнь. С незапамятных времен было установлено, что главный кормилец в семье – это мужчина, а женщина должна хранить уют и тепло. Тем не менее, в современном мире этот стереотип несколько нарушен.
В любом обществе существуют различные формы власти. Власть – это возможность суметь заставить других выполнять действия по правилам, которые устанавливает определенный человек. Феномен власти очень многолик. Она присутствует везде: в государстве, в семье, на работе, в армии, в учебе. Каждый человек обладает властью, но в определенной характерной для него сфере, по отношению к определенному количеству людей.
Основой любого менеджмента является мотивация персонала. Мотивация - это процесс стимулирования персонала к достижению организационных целей. Для эффективной мотивации следует понимать мотивы, которые движут работниками. Для каждого человека мотивы могут быть разными. Например, для работника цеха лучшей мотивацией будет повышение заработной платы, а для топ-менеджера - предоставление особых благ (дом, который оплачивается компанией, акции, служебный транспорт).
Дружба, как известно, существует в разных вариациях. Но далеко не каждому приходит на ум, почему так происходит. В народе весьма прочно укрепились определенные стереотипы о дружбе, но не все они верны, и не всегда жизнь их подтверждает. Многочисленные психологические исследования, проведенные в разное время, дают основание полагать, что основными критериями, определяющими суть дружбы, являются между-половые и внутри-половые отношения. Отсюда можно сделать вывод о существовании следующих видов дружбы: женская, мужская и смешанная.
Под определением дружба подразумевается теплые, доверительные отношения между людьми. А значит основным моментом в дружбе, является доверие. Недаром дружбу часто связывают с любовью, потому что в том или ином случае доверие – это основа отношений. Нет доверия, а значит и отношения невозможны. Разрыв отношений между друзьями можно сравнить с потерей чего-то главного, ценного в жизни.
Все родители надеются на то, что их дети будут послушными. Всем приятно слышать когда, говорят, что их ребенок хорошо воспитан и очень неприятной ситуацией являются, те моменты в жизни, когда за поступки детей приходится краснеть. Еще до появления малыша на свет, родители мечтают и представляют себе милого, послушного ребенка, но стоит событиям пойти не по намеченному плану, большинство родителей теряется, и не знает как вести себя с ребенком и как правильно с ним общаться.
Существует мнение, что настоящей женской дружбы не бывает. В чем же причина? Чаще всего – это такие причины:
- зависть;
- семья важнее, чем подруга;
- разные интересы;
- предательство;
- недостаток времени.
Проблема в том, что женщина очень категорична и не может прощать. Давайте попробуем поразмыслить с точки зрения мужчин.
